ステークホルダーとの「多言語化された世界」の共創

多言語化された世界を実現するためには、ステークホルダーの皆さんの協力が不可欠です。
WOVN 導入による多言語化対応企業を増やすとともに、顧客企業や翻訳・多言語化に関わるサービスを提供している企業と共にコミュニティを形成し、「多言語化された世界」の必要性・有用性や、その実現に向けたノウハウと事例などを広く世界に発信していきます。

情報の平等性向上

インターネット上で生じる、言語の壁による情報アクセスへの不平等を解消するためには、ウェブやアプリの多言語化は必須です。
そして、それを実現するための WOVN の多言語化プラットフォームは誰にとっても使いやすいものでなければなりません。例えば、ウェブアクセシビリティの観点から、色の区別が難しい先天色覚異常を持つ人のために、ダッシュボードの言語切替ウィジェットやパーツコンポーネントのカラースキームをガイドラインに沿った配色・コントラストに見直しました。今後もウェブアクセシビリティへの配慮をはじめ、ユーザビリティの向上に努めてまいります。

多様な人材の採用・活躍

WOVN は25を超える国・地域から多様な従業員が集まる多国籍企業です。お互いの意見や価値観を尊重し合う風土を重視し、多様性をサービス価値向上につなげていく環境づくりを進めています。採用活動や人材登用において、国籍や性別による不平等を排除するとともに、ビザ取得などの就労支援や言語学習のサポート、借上げ社宅による住居サポートなどを提供し、また女性活躍推進のための取り組みを検討していきます。

人材の育成・成長機会の提供

新たな市場を切り開く事業や組織を牽引するリーダーの育成に励み、制度やプログラムの充実と、従業員一人ひとりが自己成長に努める風土の醸成を図ります。社内において幅広い経験を積み各自のキャリアパスを広げる社内異動制度の設定や、新メンバーが早期に活躍できるよう入社時のオンボーディングプログラムを構築しています。
また、2022年度より新卒採用を開始しており、新入社員向け研修・キャリア開発を充実させ推進していきます。

従業員の健康、安全、働きやすさとやりがいのある環境

従業員がやりがいを持って高いパフォーマンスを発揮し続けられ、健康で安全に働ける環境づくりに取り組んでいます。
定期的な産業医面談を実施し、メンタルケアを行うと共に、オフィスでは勤務中に休息がとれるヘルスルームを設置しています。
また、部門や役職を超えて誰でも発言と提案ができる風通しの良い環境づくりを重視し、各従業員のキャリアディベロップメントのために毎週マネージャーとの 1on1 の実施や、より良い環境構築のための社内オンライン目安箱の設置を行なっています。
今後も、多様な働き方や家庭と仕事を両立するための制度や支援を構築し、従業員の活躍と働きやすさを推進していきます。

プライバシー保護と信頼性の高いプラットフォーム構築

情報セキュリティの基本方針を定め、情報セキュリティ事故の未然防止に努めるべく、情報管理を徹底しています。
取締役会直下に他部門から独立した Cybersecurity Office を設置し、企業資産・ソフトウェア資産や当社プロダクトの情報セキュリティ強化を行うとともに、個人情報保護法に加えてグローバルのプライバシー関連法令への準拠を推進しています。
また、外部情報セキュリティ認証の取得に向けた準備を進めており、情報セキュリティマネジメントの継続的な改善活動、及び従業員へのセキュリティ研修と内部セキュリティ監査を実施しています。
ウェブ多言語化を担うインフラ企業として、ステークホルダーにとって信頼性の高いプラットフォームを構築するべく、新機能の開発、品質と機能の継続的な改善を行っています。2021年の実績として、翻訳データを配信するシステムの正常応答率99.99%以上を維持しております。また、年1回以上の外部専門家によるセキュリティ脆弱性診断を実施し、発見された脆弱性へ対応しています。