Our Commitment to Sustainability
WOVNのサステナビリティへの取り組み
Our Materialities and Initiatives
重要性と取り組み
Materialities for Our Stakeholders
ステークホルダーにとっての重要性
- WOVNのサステナビリティへの取り組み
- 重要性と取り組み
- ステークホルダーにとっての重要性
私たちは世界を創造することを目指していますすべての人が母国語ですべてのデータにアクセスできる場所
WOVNのミッションは、世界中の人々が母国語であらゆるデータにアクセスできるようにすることです。言語による情報格差をなくすため、「インターネットをローカライズするグローバルインフラ企業」を目指しています。
WOVNが目指す多言語世界の実現は、より持続可能な社会の実現につながると信じています。
2021年、世界のインターネット利用者数は49億1000万人に達し、今後も増加の一途をたどると予想されています。しかし、インターネット利用者の中で最も多い英語圏のユーザーは約25%を占め、日本語圏のユーザーは3%未満です2。
インターネット上では、アイデアは国境に縛られません。しかし、インターネット上には膨大な情報やコンテンツが存在するため、母国語で利用できるコンテンツは限られており、世界の多くの言語が徐々に孤立化していることがわかります。
この課題に対し、WOVNは企業や自治体に対し、多言語による情報発信を支援するローカリゼーションソリューションを提供しています。私たちは、ステークホルダーの皆様と共に、どこにいても働きやすい環境づくりと、多様性のある社会の実現に貢献することを目指しています。
WOVNも多様性に富んだ組織です。ミッションの実現に向けて、多様なバックグラウンドを持つ社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、職場環境の強化を継続的に進めていきます。ダイバーシティの推進は、より適切な意思決定と、多言語ソリューションにおけるサービス価値の向上につながると考えています。
当社は、「インターネットをローカル化するグローバルインフラ企業」を目指すにあたり、社会に与える影響を重く受け止め、コーポレートガバナンスの強化や環境・社会課題への取り組みを推進してまいります。
当社は、新たな価値の創造と社会課題の解決を使命とし、社会とともに持続的な成長を推進するために、環境・社会・ガバナンス（ESG）への取り組みを推進しています。
1参考文献1: ITU-D ICT統計
2参考資料2: インターネット世界統計
持続可能性イニシアチブのロードマップ
私たちのプロセス
私たちの目標は、ミッションとビジョンの達成、そして持続可能で価値の高い事業の構築です。WOVNの事業とサービス提供環境を踏まえ、最重要課題（マテリアリティ）を特定しました。以下のプロセスを経て、現在のマテリアリティと取り組みを決定しました。
当社のミッションとビジョンにおけるESGの意味を明確にする
当社は中長期の成長戦略の一環として ESG アプローチを検討する中で、これらの取り組みが当社の使命とビジョンとどのように関連しているかを定義しました。
潜在的な重要性を定義する
WOVNの事業背景を踏まえ、SASB、GRI、MSCI、SDGsなどの国際基準・指標を活用し、株主、従業員など外部ステークホルダーとの協議を経て、潜在的なマテリアリティを策定しました。
重要性を優先順位付けして選択する
潜在的なマテリアリティリストに基づき、各ステークホルダーへの影響を考慮し、社内プロジェクトチームおよび取締役会との議論を経て、最終的な重要課題（マテリアリティ）を選定しました。ESGへの取り組みはすべてのステークホルダーに長期的な利益をもたらすものであり、また、結果として得られるESGへの取り組みはWOVNの経営戦略および企業文化と密接に結びついていると考えているため、事業への影響と各ステークホルダーグループへの影響を考慮しました。
今後
各マテリアリティについて具体的な取り組みを行い、その成果を定期的に報告します。また、ステークホルダーとの対話を通じて、毎年、マテリアリティとそれぞれの取り組みを見直していく予定です。
WOVNの重要課題と関連するSDGs
- 重要性
- 関連するSDGs
環境
環境
環境への配慮
- 気候変動と闘う
- 資源を効率的に使用し、無駄を減らす
社会
社交
多様な世界と社会の実現
- ステークホルダーと共に「多言語の世界」を共創する
- 情報平等性の向上
- 多様な人材を採用する
- 従業員の成長機会を提供する
- 健康的で安全、そしてやりがいのある職場環境を提供する
- プライバシー保護とプラットフォームの信頼性を追求
ガバナンス
ガバナンス
持続可能な成長のためのガバナンス
- 経営陣の多様性を促進する
- 経営の透明性を確保する
- 企業倫理と行動規範を遵守する
WOVNステークホルダーに関連する重要性
従業員
クライアント
ビジネスパートナー
株主・投資家
社会 / エンドユーザー
E: 環境
環境への配慮
気候変動と闘う
温室効果ガス排出量の測定と削減に取り組みます。エネルギーの効率的な利用のため、オフィスでは、サーモスタットを適切な温度に設定し、空調を効率的に使用するとともに、ビジネスカジュアルやカジュアルな服装を推奨します。また、ワークスペースや会議室に効率的なLED照明を導入するほか、エリアや時間帯に応じた照明の設置や自動消灯スイッチの設置など、気候変動問題への意識向上に努めます。
資源を効率的に使用し、無駄を減らす
限りある資源を有効活用し、廃棄物を削減します。環境に配慮したオフィスでは、100%リサイクル可能な椅子や、カーボンニュートラルな天然素材の床材を採用しています。また、エコバッグや保温マグカップなどのリユースグッズの従業員への配布、カップやカトラリーなどの日用品におけるエコフレンドリーな製品の使用、印刷物の削減など、3R（Reduce、Reuse、Recycle）活動を推進し、資源の有効活用に努めます。
S: ソーシャル
多様な世界と社会の実現
ステークホルダーと共に「多言語の世界」を共創する
ステークホルダーの皆様との協働なくして「多言語の世界」の実現はあり得ません。
WOVNを通じてより多くの企業のローカリゼーションを支援するだけでなく、クライアントや言語サービスプロバイダーとコミュニティを形成していきます。これは、多言語社会の必要性をさらに強調し、それを実現するための専門知識を提供することを目的としています。
情報平等性の向上
私たちは、言語の壁によって生じるオンライン情報へのアクセスの不平等をなくすことを目指しています。
これを実現するために、WOVNのローカリゼーションプラットフォームはすべてのユーザーがアクセスできるようにする必要があります。例えば、言語切り替えウィジェットとダッシュボードの各コンポーネントの配色を、先天性色覚異常のユーザーにも配慮したものに変更しました。今後もウェブアクセシビリティの原則を遵守し、サービスのユーザビリティ向上に努めていきます。
多様な人材を採用する
WOVNは、25以上の国と地域から社員が集まり、多様な人材で構成されています。互いの意見や価値観を尊重し合う文化を育み、多様性がサービスの価値を高める環境づくりを重視しています。採用・人事において、国籍や性別による差別をなくすよう努めます。また、ビザ取得や語学学習などの就労支援、社宅貸与による住宅支援など、就労支援にも積極的に取り組んでいきます。さらに、女性活躍推進のための取り組みも展開していきます。
従業員の成長機会を提供する
WOVNは、社員が新たな市場を切り拓くリーダーへと成長していくことを支援したいと考えています。そのために、充実した社内制度を整備し、社員一人ひとりが成長を目指す文化を醸成していきます。複数部門を経験しキャリアの幅を広げるインターナルモビリティ制度や、入社後すぐに活躍できるオンボーディングプログラムなどを設けています。
また、2022年度より新卒採用を開始しており、新入社員の研修やキャリア開発の充実にも取り組んでまいります。
健康的で安全、そしてやりがいのある職場環境を提供する
当社は、従業員が充実感を得て高いパフォーマンスを維持できる、健康的で安全な職場環境づくりに取り組んでいます。
当社の従業員は、メンタルケアを提供する医師やメンタルヘルス専門家にアクセスできるほか、勤務時間中に休憩できる保健室も利用できます。
マネージャーは毎週、従業員と1on1の面談を行い、キャリア開発について話し合います。また、部署や役職に関わらず、誰もが意見を言い、提案できるオープンな環境づくりにも力を入れており、オンラインの提案箱も活用しています。
当社は、今後も、社員が仕事にやりがいを感じられるよう、多様な働き方や健全なワークライフバランスの実現に向けたプログラムやサポートを充実させていきます。
プライバシー保護とプラットフォームの信頼性を追求
当社は情報セキュリティポリシーを制定し、情報管理を徹底し、関連する事故を未然に防ぎます。
取締役会直轄の独立組織であるサイバーセキュリティ室の設置を通じて、資産および製品のセキュリティを強化し、グローバルおよびローカルのプライバシー関連法規制（例：個人情報保護法）の遵守を推進します。
さらに、外部セキュリティ認証の取得、セキュリティ管理の継続的な見直し、従業員へのセキュリティ教育、社内セキュリティ監査を実施しています。
インターネットのローカライズ基盤を構築する企業として、ステークホルダーの皆様に信頼されるプラットフォームを構築するために、常に新機能の開発と品質・機能の向上に努めています。2021年には、翻訳データ配信時のシステム稼働率は99.9%以上を維持しました。また、外部専門家によるセキュリティ脆弱性診断を少なくとも年に1回実施し、発見された脆弱性には迅速に対応しています。
G: ガバナンス
持続可能な成長のためのガバナンス
経営陣の多様性を促進する
多様な視点や価値観を経営の意思決定に取り入れることは、イノベーションを促進し、健全なガバナンスの維持・強化に重要であり、ひいては企業の持続的な成長につながると考えています。ダイバーシティの更なる強化のため、女性取締役や外国人取締役の登用を推進していきます。
経営の透明性を確保する
当社では、取締役会および監査役会を毎月開催しており、多くの出席者のもと、経営情報の共有、意見交換、重要事項の決定などを行っています。
また、WOVNには監査役会が設置されていますが、ガバナンスの観点から組織設計のベストプラクティスを模索しています。
企業倫理と行動規範を遵守する
当社は、すべての役員および従業員が高い倫理観と一貫した行動規範を遵守する必要があると考えています。現在、WOVNの企業理念に基づいた倫理規定を策定中です。コンプライアンス違反を早期に発見し、未然に防止するため、社外の内部通報制度を設けています。
従業員の行動規範として価値観を浸透させることが、持続的な事業成長の原動力となると考えています。WOVNの価値観は、カルチャーブックに掲載されています。これらの価値観は定期的に見直し・更新され、従業員が価値観を正しく理解し、行動に移せるよう、十分な議論の機会が設けられています。
ステークホルダーへの影響
このセクションでは、各ステークホルダーに対する WOVN の重要性の影響と関連性をまとめています。
* 画面を横向きにしてテーブル全体を表示します
従業員
クライアント
ビジネスパートナー
株主・投資家
社会 / エンドユーザー
E: 環境への配慮
S: 多様な世界と社会の実現
G: 持続可能なガバナンスのためのガバナンス
ステークホルダーエンゲージメント
以下はWOVNの主な取り組みと各ステークホルダーに対する責任です。
- WOVNの責任
- 主な取り組み
- WOVNは多様な人材を擁しており（7月21日現在、37%が25以上の国と地域出身の外国人）、多様な人材が働きやすい環境と多様なサポート体制を整えています。
- 社内異動制度によるキャリア開発支援国籍・性別を問わず多様な人材を積極的に採用し、日本での就労支援（ビザ取得等）を実施
- WOVN のウェブサイトローカリゼーションソリューションとその改善を通じて、クライアントとその関係者にとってより良い多言語の世界を創造します。
- WOVNのウェブサイトローカリゼーションソリューションとケーススタディの普及を通じてクライアントのビジネス成長をサポートし、プライバシー保護とデータセキュリティを維持し、安定した信頼性の高いビジネスプラットフォームとしての評判を維持します。
- SaaSや翻訳サービスプロバイダーと連携し、あらゆる状況で活用できる最適なウェブサイトローカリゼーションソリューションを継続的に改良・提供していきます。
- 当社は、ウェブサイトローカリゼーションソリューションを通じて事業の成長と企業価値の向上を目指します。
- コンプライアンスに則った透明性の高い企業経営多様なリーダーシップの追求持続可能な事業・取引のための企業倫理規範の確立
- 顧客やビジネスパートナーとともにインターネットをローカライズすることで、全世界に利益をもたらします。
- 誰もが平等に情報にアクセスできる世界を目指し、ウェブサイトのローカリゼーションソリューションを提供する。環境に配慮したビジネスを行う。