Recruit

いま入ったひとにしか、
体験できないコトがある。

今年で創業10年目を迎えた WOVN はすべての職種が変革フェーズ。
仕組みに従うのではなく、
だれもが仕組みを作る側になれます。
ただ、失敗を恐れず挑戦することだけが、条件です。

Recruit

いま入ったひとにしか、
体験できないコトがある。

今年で創業10年目を迎えた WOVN は、
すべての職種が変革フェーズ。
仕組みに従うのではなく、
だれもが仕組みを作る側になれます。
ただ、失敗を恐れず挑戦することだけが、条件です。

“Localize the Internet” が持つ可能性

私たちは、インターネット空間を多言語化・ローカライズするための、新しい、世界的な IT インフラを作ることに挑戦しています。
現在、世界には50億人を超えるインターネットユーザーが存在し、その数は日に日に増えています。
インターネット上の言語の多様性も拡大し、多言語による情報発信が、社会のマテリアリティに。

もしも世界中のあらゆるデータに、母国語でアクセスできるようになったら?
世界中のいろんな言葉を使う人に、簡単に情報を届けられるようになったら?
今までにはなかった、どんなイノベーションが生まれるだろう?

そんな未来を想像しながら、私たちは新しい市場を創り出す挑戦をしています。

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募集職種

私たちは、“多言語化市場” を一緒に創っていく仲間を募集しています。
「本格的に転職を考えているわけではないけど、ちょっと話を聞いてみたい」という方は、カジュアル面談にお申し込みください。

What's WOVN ?

私たちについて、そして、私たちが大切にしているカルチャーについてご紹介します。

仕事を知る

創業者や取締役 CSO、各部門のメンバーに WOVN での仕事についてインタビューしました。

人を知る

メンバーの WOVN に対する想いや、入社エントリーブログをご覧いただけます。

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山﨑 健弘
執行役員 CS Ops 部長

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Dat Ta
開発マネージャー

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山口 将史
Senior Product Owner

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内田 なほ佳
Bizdev・事業開発

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三浦 康史朗
Sales Director

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Tim Mahrt
開発エンジニア

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田中 りずむ
HR

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柴田 直桜
法務

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工藤 亮太
CSM 部長

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田嶋 愛子
CS Enablement

カルチャーを知る

WOVN ならではのイベントや、これまでの取り組み、制度などを一挙にご紹介!

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WOVN の価値観を CEO 林さんに聞いてみた

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WOVN は、組織の生産性を最大化するために週5日フル出社で働いています。

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Day1: 投資家から見た WOVN の成長ストーリー。 〜誰も読めないサービス名から36億円の資金調達まで〜

01_investor_day_cover_day2_b

Day2: 投資家から見た WOVN への期待値 〜 1兆円企業、そして must-have なインフラサービスへ〜

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EC サイトがヒンディー語?!エイプリルフールに仕掛けた素敵なイタズラ

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英語を話せるようになりたいすべての人へ。海外生活・留学未経験の WOVN メンバー流・英語勉強法

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赤ちゃんがやってきた!〜3ヶ月 Paternity leave をとった Ludo の場合〜

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WOVN と「枯れた技術の水平思考」

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Go Beyond とは? ~合理的に根性を使う~

よくある質問

Q. 勤務時間やフレックスタイムについて教えてください。

全職種、コアタイム無しのフルフレックス制度、または裁量労働制を採用しています。
10時00分から19時00分までを目安の勤務時間としながら、各自の裁量に応じて、柔軟に対応できるようにしています。
ただし、部署ごとのローカルルールもありますので、詳細は面談や面接の中でご確認ください。

Q. みなし残業手当などはありますか?

正社員については、1ヶ月あたり40時間のみなし残業手当、30時間のみなし深夜手当を月額固定給の中に含めています。
一人ひとりがそれぞれのワークスタイル、ライフスタイルに合わせた多様な働き方をできることを目的に、こうした制度を設けています。

Q. リモートワークの制度について教えてください。

原則として週5日、フル出社としています。
ただし、臨時のやむを得ない事情に応じた個別対応や、部門ごとのローカルルールもありますので、詳細は面談や面接の中でご確認ください。

Q. 副業はできますか?

正社員については、原則として副業は禁止としております。
やむを得ない事情により副業をする場合は、事前の審査の上、判断していますので、面談や面接の中でご相談ください。

Q. 英語が得意ではないですが、問題ないですか?

特に募集要件に英語に関する記載が含まれていなければ、問題ございません。
日本語か英語、いずれかしか話せないメンバーも多いのでご安心ください。
また、語学学習費用を一部経費とできる福利厚生もございます。

Q. ジョブローテーションなどの制度があれば、教えてください。

育成を目的に社内でのジョブローテーションを推奨しており、複数の職種を経験し、責任者となっているメンバーも多いです。
プロダクト⇔ビジネス間の異動など、大きく職種が変わる異動も複数、実績がございます。
一方で、特定の職能においてスペシャリストとして成長したいメンバーもいますので、面談や面接の中で、自身のキャリアパスを積極的に相談してください。

Q. どのような福利厚生がありますか?

健康保険や厚生年金保険、雇用保険・労災保険などの社会保険関係、および産休・育休などの休暇制度や法定の福利厚生は完備しています。
交通費は1ヶ月あたり5万円を上限に定期代相当額を支給し、フレックスタイム制やライフイベントの際の休暇やお祝い金などもございます。
その他の詳細は、各ポジションごとの求人票・募集要項をご確認ください。

Q. 選考プロセスについて教えてください。

原則として3~4回の面接による選考のほかに、リファレンスチェックを実施の上、最終判断を行っています。
募集ポジションによっては、面接回数が増えることもあるので、詳細は面談・面接の中でご確認ください。
また、社内の既存メンバーとのミスマッチがないよう、面談や食事会も積極的に行っています。選考を伴わない場を含めて、ぜひ多くのメンバーにお会いいただければと思っているので、そういったご要望やご相談も、ぜひ面談・面接の中でお聞かせください。